Domanda  |
Risposta |
2 sposoby mierzenia bezrobocia inizia ad imparare
|
|
(1) Rejestracja bezrobotnych, (2) Badania ankietowe
|
|
|
zasób siły roboczej - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
całkowita liczba pracowników w danej gospodarce, obejmująca zarówno osoby pracujące, jak i bezrobotne zasób siły roboczej = liczba osób pracujących + liczba osób bezrobotnych
|
|
|
stopa bezrobocia - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
procentowy udział osób bezrobotnych w zasobie siły roboczej stopa bezrobocia = (liczba osób bezrobotnych / zasób siły roboczej) • 100
|
|
|
współczynnik aktywności zawodowej - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
procentowy udział osób aktywnych zawodowo w populacji dorosłych wskaźnik aktywności zawodowej = (zasób siły roboczej / liczba osób dorosłych) * 100
|
|
|
naturalna stopa bezrobocia - definicja(?) inizia ad imparare
|
 |
normalny poziom bezrobocia, wokół którego oscyluje faktyczna stopa bezrobocia
|
|
|
bezrobocie cykliczne - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
odchylenie stopy bezrobocie od poziomu naturalnego
|
|
|
bezrobocie frykcyjne - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
bezrobocie wynikające stąd, że ludzie potrzebują czasu na znalezienie pracy, która im najbardziej odpowiada
|
|
|
bezrobocie strukturalne - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
bezrobocie wynikające stąd, że liczba miejsc pracy dostępnych na niektórych rynkach pracy jest zbyt mała, by, każdy, kto chce, znalazł zatrudnienie
|
|
|
poszukiwanie pracy - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
proces selekcji ofert pracy pod katem własnych kwalifikacji i oczekiwań
|
|
|
ubezpieczenie od bezrobocia - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
forma ubezpieczenia społecznego zapewniająca środki na wypłatę zasiłków dla osób, które utraciły pracę
|
|
|
stopień uzwiązkowienia - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
procentowy udział członków związków zawodowych w ogólnej liczbie pracowników
|
|
|
negocjacje zbiorowe - definicja(?) inizia ad imparare
|
|
proces uzgadniania warunków zatrudnienia między związkami zawodowymi a pracodawcami
|
|
|
4 zalety płac efektywnościowych inizia ad imparare
|
|
(1) Zdrowie pracowników, (2) Brak rotacji personelu, (3) Zaangażowanie pracowników, (4) Jakość pracowników
|
|
|
5 indywidualnych kosztów bezrobocia inizia ad imparare
|
|
(1) Utrata zarobków, (2) Stres, osłabione poczucie własnej wartości i problemy zdrowotne, (3) Nadużywanie alkoholu i narkotyków oraz przestępczość, (4) Rozpad rodziny, (5) Obniżenie kwalifikacji
|
|
|
3 koszty bezrobocia dla społeczeństwa i gospodarki inizia ad imparare
|
|
(1) Koszt alternatywny bezrobocia, (2) Podatki i świadczenia socjalne, (3) Odwrotny efekt mnożnikowy AD 1 - tzw. utracona produkcja, obniżenie efektywności produkcyjnej; AD 3 - przejście z dóbr luksusowych na dobra niższego rzędu;
|
|
|
