→ General Terms → Avvia Impara / Scarica schede MP3

Domanda		Risposta
kadry / dział kadr / zasoby ludzkie inizia ad imparare		human resources
zarządzanie zasobami ludzkimi inizia ad imparare		human resources management / managing human resources
polityka kadrowa (firmy) inizia ad imparare		human resources policy
taktyka kadrowa firmy inizia ad imparare		human resources tactics
najlepsze praktyki kadrowe / związane z zasobami ludzkimi inizia ad imparare		human resources best practices
dział personalny inizia ad imparare		human resources department
kierownik działu personalnego inizia ad imparare		human resources manager
kontrola HR inizia ad imparare		HR audit
system informatycznego zarządzania zasobami ludzkimi inizia ad imparare		human resources information system (HRIS)
doradztwo personalne inizia ad imparare		human resource consulting
zapewniać usługi związane z HR inizia ad imparare		provide HR services
siła robocza / potencjał ludzki inizia ad imparare		workforce
przepływ pracy inizia ad imparare		workflow
kapitał ludzki inizia ad imparare		human capital
ludzka siła robocza inizia ad imparare		manpower
praca / siła robocza inizia ad imparare		labour (BrE) / labor (AmE)
niskonakładowa siła robocza inizia ad imparare		low-cost labour
wydajna praca / wydajna siła robocza inizia ad imparare		productive labour
wysoka zdolność produkcyjna inizia ad imparare		high productivity
niska zdolność produkcyjna inizia ad imparare		low productivity
zwiększać zdolność produkcyjną inizia ad imparare		to boost productivity
zwiększyć produktywność inizia ad imparare		to increase productivity
utrzymać zdolność produkcyjną na wysokim poziomie inizia ad imparare		to maintain productivity at a high level
wydajność inizia ad imparare		efficiency
maksymalizować wydajność inizia ad imparare		to maximise efficiency
standardy wydajności inizia ad imparare		efficiency standards
wydajność ekonomiczna inizia ad imparare		economic efficiency
proces biznesowy inizia ad imparare		business process
restrukturyzacja procesów biznesowych inizia ad imparare		business process reengineering
strategia firmy inizia ad imparare		corporate strategy
upoważnienie / wzmacnianie / umożliwianie inizia ad imparare		empowerment
upoważniać inizia ad imparare		to empower
wzmacnianie klienta inizia ad imparare		customer empowerment
organizacja inizia ad imparare		organisation (BrE) / organization (AmE)
duża / mała organizacja inizia ad imparare		large / small organisation
organizacja non-profit / niedochodowa inizia ad imparare		non-profit organisation
założyć organizację inizia ad imparare		to set up an organisation
rozwiązać organizację inizia ad imparare		to dissolve an organisation
zarządzać organizacją inizia ad imparare		to manage an organisation
wyzwania dotyczące organizacji inizia ad imparare		organisational challenges
kultura organizacji inizia ad imparare		organisational culture
cel organizacyjny inizia ad imparare		organisational goal
misja organizacji inizia ad imparare		organisational mission
rola w organizacji inizia ad imparare		organisational role
zachowanie organizacyjne inizia ad imparare		organisational behaviour
struktura organizacyjna inizia ad imparare		organisational structure
struktura władzy inizia ad imparare		power structure
struktura zawodowa inizia ad imparare		occupational structure
zarządzanie jakością inizia ad imparare		quality management
kompleksowe zarządzanie jakością inizia ad imparare		total quality management
sektor działalności gospodarczej inizia ad imparare		business sector
sektor prywatny inizia ad imparare		private sector
sektor publiczny inizia ad imparare		public sector
gospodarka inizia ad imparare		economy
gospodarka dynamiczna inizia ad imparare		dynamic economy
gospodarka krajowa inizia ad imparare		domestic economy
aktywa / mienie / majątek inizia ad imparare		assets
różnorodność w miejscu pracy inizia ad imparare		workplace diversity
różnica pokoleniowa inizia ad imparare		generational difference
różnorodność / zróżnicowanie inizia ad imparare		diversity
włączenie inizia ad imparare		inclusion
usatysfakcjonowany inizia ad imparare		satisfied
zmotywowany inizia ad imparare		motivated
rozwinięty inizia ad imparare		developed
zachowany inizia ad imparare		retained
ustawodawstwo inizia ad imparare		legislation
prawo pracy inizia ad imparare		employment law / labour law
mobilność siły roboczej inizia ad imparare		labour mobility
system opieki społecznej inizia ad imparare		social welfare system
atrakcyjność / przyciąganie inizia ad imparare		attraction
selekcja / wybór inizia ad imparare		selection
trening / szkolenie inizia ad imparare		training
ocena / szacunek / diagnoza inizia ad imparare		assessment
satysfakcjonujący / opłacalny inizia ad imparare		rewarding
globalizacja inizia ad imparare		globalisation (BrE) / globalization (AmE)
fuzje i przejęcia inizia ad imparare		mergers and acquisitions
nowe przedsięwzięcie / nowa firma inizia ad imparare		start-up company
zarządzanie talentami inizia ad imparare		talent management
planowanie sukcesji inizia ad imparare		succession planning
instytucje wyższego kształcenia inizia ad imparare		institutions of higher education
stowarzyszenie zawodowe inizia ad imparare		professional association
zachować / zatrzymać talent i wiedzę inizia ad imparare		to retain the talent and knowledge
zredukować rotację kadr inizia ad imparare		to lower the employee turnover
starać się zaoferować świadczenia dodatkowe inizia ad imparare		to strive to offer benefits
oddziaływać na pracowników inizia ad imparare		to appeal to workers
relacja pracodawca-pracownik inizia ad imparare		employer-employee relationship
wspólne / zbiorowe przedstawicielstwo inizia ad imparare		collective representation
zarządzanie kadrami inizia ad imparare		personnel administration
zasoby finansowe i materiałowe inizia ad imparare		financial and material resources
zredukować koszty zatrudnienia inizia ad imparare		to reduce the employment costs
uniknąć potrzeby koniecznej redukcji etatów inizia ad imparare		to avoid the need for compulsory redundancies
badać trendy inizia ad imparare		to explore trends

General Terms

Devi essere accedere per pubblicare un commento.

Scopri di più